教育部人事司负责人就激励直属系统干部新时代担当作为的实施意见进行解读，强调通过优化干部选拔、加强教育培训、完善激励机制等措施，激发广大干部在新时代展现新担当新作为。负责人表示，此举旨在推动教育系统干部队伍建设，促进教育事业高质量发展。
本文目录导读：
随着社会的进步和发展，我国的教育事业面临着前所未有的机遇与挑战，为激励教育部直属系统广大干部积极投身新时代，担当新使命，展现新作为，教育部人事司近日发布了《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，本文旨在通过教育部人事司负责人的答记者问，深入解读这一实施意见。
负责人答记者问
记者：请您介绍一下制定《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的背景和目的。
负责人：制定这个实施意见是为了适应新时代的发展要求，激发和调动直属系统广大干部的积极性、主动性和创造性，当前，我国教育事业正处于关键时期，需要我们广大干部勇于担当，积极作为，为推进教育现代化、建设教育强国贡献力量。
这个实施意见旨在营造有利于干部成长的环境，引导广大干部树立正确的政绩观、发展观，推动形成良好政治生态，通过激励广大干部在新时代有新担当新作为，促进教育系统全面从严治党和高质量发展。
记者：《实施意见》主要有哪些内容和举措？
负责人：实施意见主要包括以下几个方面：一是完善干部选拔任用机制，选拔真正有能力、有担当的干部；二是加强教育培训，提高干部的业务素质和能力水平；三是加大表彰奖励力度，激励广大干部积极进取、争创一流；四是优化考核评价体系，科学评价干部的工作实绩和综合素质；五是关心关爱干部，帮助解决工作和生活中的实际困难。
记者：《实施意见》如何确保实施效果？
负责人：为了确保实施效果，我们将采取以下措施：一是加强组织领导，确保各项措施落到实处；二是强化监督检查，确保政策执行不走样；三是注重宣传引导，营造良好的舆论氛围；四是注重实践探索，及时总结推广成功经验。
解读《实施意见》
1、完善干部选拔任用机制方面，将通过优化选拔标准、拓宽选拔视野、注重实绩导向等措施，选拔真正有能力、有担当的干部。
2、在加强教育培训方面，将针对干部的实际需求，开展有针对性的培训活动，提高干部的业务素质和能力水平。
3、加大表彰奖励力度方面，将通过设立表彰奖励项目、提高奖励标准等措施，激励广大干部积极进取、争创一流。
4、在优化考核评价体系方面，将建立科学、客观、公正的考核评价体系，全面评价干部的工作实绩和综合素质。
5、关心关爱干部方面，将关注干部的工作和生活状况，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。
通过教育部人事司负责人的答记者问，我们深入了解了《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的背景、目的、主要内容和举措以及实施保障，相信在这一实施意见的激励下，教育部直属系统的广大干部将积极投身新时代，担当新使命，展现新作为，为推进教育现代化、建设教育强国作出更大贡献。
